Telefoninterview statt Bewerbung – Vorteile für Ihr Employer Branding

Der Fachkräftemangel ist allgegenwärtig. Deswegen haben wir Ihnen bereits Tipps für den Aufbau einer Arbeitgebermarke gegeben. Dennoch ist es nicht immer leicht, geeignete Fachkräfte zu finden und für sich zu gewinnen. Deswegen ist es ratsam, die Einstiegshürden für beide Seiten möglichst gering zu halten. So können Sie erfolgreich aus der Masse an Arbeitgebern, die auf der Suche nach Fachkräften sind, herausstechen. Unser Tipp: Verzichten Sie doch mal auf das klassische Bewerbungsschreiben.

Telefoninterview statt Bewerbung – Vorteile für den Arbeitgeber

Zunächst scheint es in erster Linie für Arbeitnehmer wünschenswert zu sein, auf das klassische Bewerbungsschreiben samt Lebenslauf zu verzichten. Doch auch für Arbeitgeber liegen zahlreiche Vorteile vor: Zunächst einmal sinken die Hemmungen der Arbeitnehmer, sich bei Ihnen zu bewerben. Der Aufwand, ein entsprechendes Schreiben zu formulieren, ist wesentlich größer als bei einem Telefonat. Das heißt, in aller Regel können Sie hiermit die Zahl der Bewerbungen steigern. Zudem erhalten Sie bereits früh im Gesamtbewerbungsprozess einen persönlichen Eindruck des Bewerbers. Hierbei können Sie direkt Fragen stellen und abklären, ob ein anschließendes Bewerbungsgespräch für beide Seiten Sinn macht. Sie steigern damit nicht nur die Quantität der Bewerbungen, sondern auch die Qualität der folgenden Bewerbungsgespräche.

Telefoninterview statt Bewerbung – Vorteile für den Arbeitnehmer

Die Vorteile für Arbeitnehmer, wenn ein Telefoninterview statt der schriftlichen Bewerbung durchgeführt wird, sind ähnlich wie die des Arbeitgebers. Auch auf Arbeitnehmerseite wird durch dieses Vorgehen viel Zeit gespart. Zudem können Bewerber wesentlich besser Ihre Stärken herausstellen als in einem Schreiben. Insbesondere komplexe Berufsbilder wie etwa die des Programmierers lassen sich im Gespräch schneller und in der Materie tiefgehender behandeln. Zudem erhalten die Kandidaten einen ersten Einblick in Arbeitsweise und Firmenphilosophie des potenziellen Arbeitgebers.

Telefoninterview statt Bewerbung – Vorteile für das Bewerbungsgespräch

Im Bewerbungsgespräch profitieren beide Seiten, wenn zuvor zugunsten eines Telefoninterviews auf eine schriftliche Bewerbung verzichtet wurde. Arbeitgeber und Arbeitnehmer hatten bereits die Gelegenheit, sich ein wenig kennenzulernen, wodurch das Bewerbungsgespräch in aller Regel harmonischer und wesentlich offener verläuft. Zudem kann man die Themen vertiefen, die zuvor im Telefoninterview angerissen wurden. Hierdurch können Bewerbungsgespräche auf fachlich hohem Niveau durchgeführt werden.

Wir haben bereits selbst gute Erfahrungen mit diesem Modell gemacht und bieten auf Wunsch die Möglichkeit an, bei uns statt der schriftlichen Bewerbung ein Telefoninterview zu nutzen. Sollten Sie selbst Interesse an einer vakanten Stelle haben, nehmen Sie hierzu gerne Kontakt auf.